一、找工作的敲門磚

　　現(xiàn)在要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位受限看重的東西，現(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨希梢姏]有學歷要想找個好工作是不可能的。

　　二、干部或員工晉升的首要要求

　　機關、企業(yè)，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學學歷，要想有提拔或晉升的機會，學歷也是成了門檻。

　　三、職稱晉升的主要要求

　　在中國，有一個職稱的技術職務，這種職務更是有著學歷要求，考職稱要達到某方面的學歷，單位聘任職稱同樣要考慮學歷。

　　四、工資定級

　　當前，我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

　　五、人事改革

　　許多單位提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

　　六、落戶大城市(還有補貼)

　　入戶大城市都是需要考核學歷的，比如深圳戶口。深圳戶口全日制大專和全日制本科在年齡限制之內可以直接人才引進積分入戶，非全日制的大專本科可以大額度加分。而且其中本科入戶還可以領取深圳補貼，全日制是30000，非全日制是6000。

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